{"id":5130,"date":"2021-05-20T12:59:54","date_gmt":"2021-05-20T10:59:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.partitocomunista.ch\/?p=5130"},"modified":"2022-10-08T02:26:20","modified_gmt":"2022-10-08T00:26:20","slug":"casino-lugano-sa-politica-del-personale-e-salariale-sotto-controllo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.partitocomunista.ch\/?p=5130","title":{"rendered":"Casin\u00f2 Lugano SA: politica del personale e salariale sotto controllo?\u00a0"},"content":{"rendered":"

Abbiamo appreso dell\u2019articolo pubblicata in data 19 maggio 2021 su La Regione, dal titolo \u2018\u2018Il Casin\u00f2 gioca sporco col personale\u2019\u2019. A partire dalle denunce esternate dal sindacato OCST, lo scritto delinea i contorni di una situazione potenzialmente molto grave in merito alla politica del personale attuata presso la Casin\u00f2 Lugano SA, societ\u00e0 le cui azioni ricordiamo essere per circa il 70% di propriet\u00e0 della Citt\u00e0 di Lugano. Segnatamente, al centro della controversia vi \u00e8 la retribuzione corrisposta ai dipendenti, il clima di lavoro all\u2019interno della casa da gioco e alcune disfunzioni nella sua gestione.<\/p>\n

Pi\u00f9 nel dettaglio, il portavoce del sindacato OCST afferma che\u00a0\u2018\u2018abbiamo appurato l\u2019esistenza nel 2019 di paghe inferiori ai 10 fr. lordi all\u2019ora e, ancora all’inizio di quest’anno, almeno un salario di 1\u2019800 fr. al mese per un impiego a tempo pieno di una persona come croupier\u2019\u2019<\/em>. Egli aggiunge inoltre che, malgrado l\u2019ottimo risultato d\u2019esercizio del 2020 e la positiva chiusura dei conti nel 2019, presso la societ\u00e0 si verificano\u00a0\u2018\u2018atteggiamenti intimidatori nei confronti del personale e chi non li accetta viene licenziato o costretto ad andarsene\u2019\u2019<\/em>. Nel contempo, dal quotidiano emerge che sarebbe di recente avvenuta una copiosa partenza di quadri dirigenti, di responsabili del personale e numerosi dipendenti, che sarebbero stati sostituiti\u00a0da \u2018\u2018personale di dubbia professionalit\u00e0 e presumibilmente, in parte, frontaliero\u2019\u2019<\/em>. Non mancano, infine, anche dei dubbi circa l\u2019equit\u00e0 dei bonus versati dalla SA.<\/p>\n

Dal canto suo, il Consiglio d\u2019amministrazione contesta le accuse del sindacato. Cos\u00ec facendo, afferma tra l\u2019altro che\u00a0\u2018\u2018molti dei fatti riportati sono semplicemente falsi e, pertanto, non meritano di essere commentati ma semplicemente smentiti\u2019\u2019<\/em>. Nel frattempo l\u2019OCST ha ribadito la propria preoccupazione e reso noto che, a fronte della crescita del malcontento tra il personale e delle problematiche sollevate, avrebbe richiesto un incontro con la Direzione della Casin\u00f2 Lugano SA.<\/p>\n

Non vi \u00e8 dubbio che le denunce presentate da OCST, le quali \u2013 \u00e8 il caso di sottolinearlo \u2013 non \u00e8 ormai la prima volta che vertono sulle condizioni di lavoro della casa da gioco, gettano purtroppo ulteriori ombre sulla politica del personale attuata dalla Casin\u00f2 Lugano SA. Appare pertanto necessario che il Comune di Lugano, nella veste di azionista di maggioranza e richiamando i pi\u00f9 legittimi principi della responsabilit\u00e0 sociale nell\u2019ambito della governance pubblica, faccia quanto prima la dovuta chiarezza sul preoccupante quadro delineato dal sindacato e ripreso dai media.<\/p>\n

Per quanto consapevoli dei limiti posti dalla forma giuridica della societ\u00e0, la Citt\u00e0 non pu\u00f2 permettersi insomma di assistere passivamente all\u2019evoluzione della situazione; al contrario, \u00e8 suo compito adoperarsi per verificare in quale misura i problemi emersi risultano fondati e, se del caso, intervenire affinch\u00e9 le condizioni e il clima di lavoro all\u2019interno della sua partecipata vengano debitamente salvaguardati. Ci\u00f2, qualora si rendesse necessario, facendo valere di conseguenza i propri diritti societari e istruendo di conseguenza i propri rappresentanti in seno al CdA (art. 193 cpv. 4 LOC).<\/p>\n

Avvalendoci delle facolt\u00e0 concesse dalla LOC dal Regolamento Comunale, come anche delle prerogative d\u2019informazione sancite dall\u2019art. 5 RALOC, rivolgiamo al Municipio le seguenti\u00a0domande<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Come si pone rispetto al clima di tensione venutosi a creare all\u2019interno della Casin\u00f2 Lugano SA e alle relative preoccupazioni espresse dal sindacato OCST?<\/li>\n
  2. Quale politica salariale e del personale viene perseguita dal Comune nella societ\u00e0 partecipata in qualit\u00e0 di azionista di maggioranza?<\/li>\n
  3. A quanto ammonta il minimo salariale o il salario pi\u00f9 basso presso la societ\u00e0? Pu\u00f2 prendere posizione sui dati indicati da OCST in merito alla retribuzione dei dipendenti?<\/li>\n
  4. A quanto ammontano e in che modo sono ripartiti gli stipendi, nonch\u00e9 i bonus, percepiti dai quadri dirigenti della Casin\u00f2 Lugano SA?<\/li>\n
  5. Pu\u00f2 prendere posizione sulla presunta sostituzione, nell\u2019arco di breve tempo, di 3 responsabili del personale, 7 profili dirigenti e numerosi dipendenti della societ\u00e0?<\/li>\n
  6. Quali passi intende compiere nel prossimo futuro per approfondire e affrontare il complesso delle denunce sollevate da OCST?<\/li>\n
  7. Qualora la gravit\u00e0 della denuncia dovesse rivelarsi fondata come intende intervenire, se del caso anche tramite i propri rappresentanti in seno al CdA, al fine di salvaguardare il clima e le condizioni di lavoro del personale della Casin\u00f2 Lugano SA?<\/li>\n
  8. Come valuta, tra l\u2019altro, la possibilit\u00e0 di promuovere il dialogo tra le parti sociali e incoraggiare\u00a0la sottoscrizione di un CCL per i dipendenti della SA?<\/li>\n<\/ol>\n

    Con ogni ossequio.<\/p>\n

    Primo firmatario: Edoardo Cappelletti<\/strong><\/p>\n

    Mattea David, Raoul Ghisletta, Tessa Prati, Aurelio Sargenti, Carlo Zoppi, Dario Petrini<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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