{"id":4274,"date":"2020-10-02T00:03:30","date_gmt":"2020-10-01T22:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.partitocomunista.ch\/?p=4274"},"modified":"2022-10-07T16:49:03","modified_gmt":"2022-10-07T14:49:03","slug":"piano-sociale-a-favore-del-personale-di-lasa-rimasto-senza-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.partitocomunista.ch\/?p=4274","title":{"rendered":"Piano sociale a favore del personale di LASA rimasto senza lavoro"},"content":{"rendered":"

1. Introduzione<\/strong>
\nCon il presente emendamento s\u2019intende aumentare il credito destinato al finanziamento del piano sociale per il personale non ripreso dalla Citt\u00e0 per il nuovo centro di costo \u2018\u2019Gestione Transitoria Aeroporto\u2019\u2019. Cos\u00ec facendo, si propone di correggere l\u2019importo previsto da fr. 500’000.- a fr. 750’000.- (+50%). Trattandosi di un incremento contenuto, puntuale e inserito nel pi\u00f9 ampio dispositivo del Messaggio, riteniamo che l\u2019emendamento avanzi una proposta marginale che possa essere decisa seduta stante (art. 38 LOC). Di transenna, segnaliamo che esso \u00e8 stato formulato non senza sentire la parte sindacale.<\/p>\n

2. Quadro della situazione<\/strong>
\nAttualmente, i licenziamenti avvenuti presso la Lugano Airport SA (LASA) hanno investito 47 dipendenti. La met\u00e0 del personale di LASA ha un\u2019et\u00e0 superiore ai 50 anni, mentre pi\u00f9 della met\u00e0 lavora presso lo scalo da oltre 20 anni. Le persone con carichi familiari sono inoltre diverse, basti pensare che sono 19 i figli degli impiegati di LASA. In tale contesto, soltanto circa la met\u00e0 dei dipendenti licenziati sono riusciti a trovare un\u2019alternativa lavorativa. Da quanto ci risulta, non molti di essi hanno ricevuto comunque un sostegno diretto da parte dell\u2019ente pubblico (soltanto tre casi sarebbero stati riassorbiti dal Comune). Anche per quanti \u00e8 avvenuto un ricollocamento, non sempre tuttavia il nuovo impiego pu\u00f2 essere ritenuta stabile ed equivalente, almeno in termini di percentuale e di specializzazione. Considerate le difficolt\u00e0 nelle quali versano i dipendenti di LASA, a cominciare da quelli che sono ancora in cerca di un impiego, appare quindi necessario sforzarsi per contenere almeno i disagi arrecati alle famiglie del personale licenziato, consapevoli che per quanto possibile la migliore soluzione dovr\u00e0 consistere in un ricollocamento dello stesso.<\/p>\n

3. Posizione delle parti sociali<\/strong>
\nCon il MMN. 10592, per il finanziamento del piano sociale il Municipio intende chiedere un credito di fr. 500’000.-. Questo montante \u00e8 volto a coprire per un periodo di 6 mesi la differenza tra lo stipendio precedente e l\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione, ritenuto un costo mensile dell\u2019operazione variabile tra i fr. 70’000 e i fr. 80\u2019000.-. Una soluzione a nostro giudizio ingenerosa, insufficiente e impermeabile alle sollecitazioni esterne, sulla quale gli stessi sindacati si sono espressi in modo fortemente critico. A questo proposito, ricordiamo infatti che UNIA e OCST chiedevano lo stanziamento di ben fr. 1.3 Mio al fine di garantire un solido piano sociale al personale licenziato, ipotesi ben lungi tuttavia dall\u2019avere fatto scostare il Municipio dalla sua proposta iniziale appunto di fr. 500’000.-.<\/p>\n

4. Spirito dell\u2019emendamento<\/strong>
\nAumentando sostenibilmente l\u2019importo a disposizione per finanziare il piano sociale, sar\u00e0 possibile rispondere agli oggettivi bisogni del personale licenziato lasciati scoperti dalla proposta del Municipio (fr. 500\u201900.-). In quest\u2019ottica, va rimarcato infatti come i sindacati avessero sviluppato di concerto con i dipendenti un modello costruito su due livelli: una prima indennit\u00e0, di un montante definito, uguale per tutti; una seconda indennit\u00e0, in aggiunta alla prima, calcolata ad hoc per ogni dipendente, sulla base di vari criteri (figli a carico, et\u00e0 e anzianit\u00e0 in azienda). Grazie a un rinnovato importo di fr. 750’000.-, saranno creati dunque i presupposti affinch\u00e9 il piano sociale possa rispondere in modo pi\u00f9 efficace alle ripercussioni negative a carico del personale dopo la messa in liquidazione di LASA. Premesso ci\u00f2, osserviamo comunque che la ripartizione del credito dovr\u00e0 avvenire in un secondo tempo e che i sindacati hanno gi\u00e0 individuato alcune misure per impiegarlo (ad es. indennit\u00e0 figli, per et\u00e0, per anzianit\u00e0). Non da ultimo, un maggiore impegno della Citt\u00e0 nel finanziamento del piano sociale potrebbe costituire un importante segnale all\u2019indirizzo del Cantone, che potrebbe vedersi cos\u00ec meno rest\u00eco a partecipare all\u2019operazione.<\/p>\n

5. Modifica al dispositivo di voto<\/strong>
\nConsiderato quanto sopra, si propone la seguente modifica del dispositivo di voto (p. 5):<\/p>\n

5.<\/em> \u00c8 concesso un credito di gestione corrente dell\u2019importo di fr. 750’000.–<\/span>, per il finanziamento diretto da parte della Citt\u00e0 di un piano sociale a favore del personale di Lasa rimasto senza lavoro. Le modalit\u00e0 del piano verranno discusse e condivise con i sindacati.<\/p>\n

Primo firmatario:<\/span> Edoardo Cappelletti<\/strong> (Partito Comunista)<\/p>\n

Co-firmatari:<\/span> Raoul Ghisletta (PS), Demis Fumasoli (FA), Danilo Baratti (I Verdi), Nicola Schoenenberger (I Verdi).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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