{"id":1188,"date":"2017-12-20T23:21:40","date_gmt":"2017-12-20T22:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.partitocomunista.ch\/?p=1188"},"modified":"2018-10-24T02:19:40","modified_gmt":"2018-10-24T00:19:40","slug":"regolamento-organico-dei-dipendenti-miglioriamolo-con-laumento-del-congedo-paternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.partitocomunista.ch\/?p=1188","title":{"rendered":"Regolamento Organico dei Dipendenti: miglioriamolo con l’aumento del congedo paternit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Care Colleghe, Cari Colleghi, Presidente, Sindaco, Municipali,<\/p>\n

Ho analizzato con attenzione il nuovo Regolamento Organico dei Dipendenti, e, anche all\u2019interno della Commissione della Legislazione, abbiamo avuto modo di approfondirne ogni singolo aspetto, valutando e discutendo intensamente ogni singolo articolo.<\/p>\n

Il ROD, \u00e8 gi\u00e0 stato detto, \u00e8 un elemento fondamentale per la nuova citt\u00e0, poich\u00e9 regola le condizioni di quel lavoro di cui il Comune non pu\u00f2 fare a meno. \u00c8 importante ricordarlo: \u00e8 grazie alle lavoratrici e ai lavoratori del Comune se esso funziona in modo corretto, se sono elargiti i servizi alla cittadinanza, e se il Comune sta attraversando con successo il difficile processo d\u2019integrazione di 13 realt\u00e0 comunali.<\/p>\n

Ora che Bellinzona \u00e8 diventata la seconda citt\u00e0 del Cantone, con pi\u00f9 di 1’000 dipendenti, dobbiamo tener presente che ora la Citt\u00e0 si porta appressa anche la responsabilit\u00e0 di essere presa d\u2019esempio, da altri comuni, dal settore pubblico e anche dal privato. E\u2026 un po\u2019 come quando il fratellino guarda al fratello maggiore, \u00e8 importante che sia dato un buon esempio. Un buon esempio che possiamo dare a partire dalle condizioni di lavoro che voteremo stasera, garantendo delle condizioni di lavoro sane, rispettose del valore del lavoro messo ogni giorno dai dipendenti e rispettose delle persone e delle rispettive famiglie che stanno dietro a quel lavoro quotidiano.<\/p>\n

E in questo senso, questo ROD, rappresenta in gran parte un buon esempio.
\nDi positivo va riconosciuta l\u2019introduzione del salario minimo a 4’000.- per 12 mensilit\u00e0, il quale rappresenta un concreto passo in avanti rispetto ai Regolamenti dei vecchi comuni; un passo in avanti concreto delle condizioni di vita di ben 154 lavoratori che in media avranno un aumento salariale annuo di 1190 franchi.
\nConsiderando che si \u00e8 deciso di stabilire a 40 le ore di lavoro settimanali, siamo di fronte ad un salario minimo di 24.- all\u2019ora, che non ha nulla a che vedere con i salari minimi proposti di recente dal Cantone attorno ai 19.- all\u2019ora e maggiore rispetto ai 22.- rivendicati dal sindacato UNIA nell\u2019iniziativa popolare votata nel maggio 2014. Questo salario minimo \u00e8 un\u2019indicazione in controtendenza rispetto ad altre realt\u00e0 sia nel pubblico che nel privato, una controtendenza che, a mio modo di vedere, dovr\u00e0 essere presa d\u2019esempio anche da altre realt\u00e0.<\/p>\n

Non posso che apprendere con soddisfazione che si \u00e8 instaurato un positivo clima di collaborazione tra Municipio e rappresentanti dei lavoratori durante la stesura del nuovo Regolamento; in modo particolare come gli stessi siano stati parte attiva e coinvolti, e come lo saranno anche in futuro: e questo grazie anche alla formalizzazione della nuova Commissione consultiva e conciliativa in cui siederanno rappresentanti del Municipio e dei dipendenti.
\nMi sembra che, garantendo una maggiore rappresentanza dei dipendenti, si siano gettate le basi per un positivo dialogo che sta alla base di una costruttiva contrattazione.<\/p>\n

Per quel che riguarda la valutazione obbligatoria del personale, a cui dipendono le promozioni e gli aumenti salariali dei dipendenti, ho qualche perplessit\u00e0; perplessit\u00e0 che aumentano soprattutto se queste valutazioni sono svolte ai dipendenti dai loro diretti superiori. Mi piacerebbe quindi sentire una rassicurazione da parte del Municipio sul fatto che queste valutazioni del personale saranno il pi\u00f9 oggettive possibili, cos\u00ec da evitare abusi, e che il personale responsabile delle valutazioni sar\u00e0 debitamente formato. Rispetto alla vecchia Bellinzona, dove era gi\u00e0 in vigore un sistema di valutazione del personale, ora abbiamo a che fare con un Comune pi\u00f9 grande, e il rischio di perdere il controllo su questi metodi di valutazione, creando disparit\u00e0 e non intervenendo tempestivamente, \u00e8 dietro l\u2019angolo. Sul sistema di valutazione in s\u00e9, che il Municipio vorr\u00e0 adottare, l\u2019auspicio \u00e8 che si possa implementare qualcosa che possa essere discusso e condiviso con i dipendenti.<\/p>\n

La proposta del collega K\u00e4ppeli, che vuole inasprire la penalit\u00e0 ai dipendenti con valutazioni non-sufficienti non mi trova per niente concorde. Vorrei far notare che pu\u00f2 capitare che, per cause spesso indipendenti dalla propria volont\u00e0, ed esterne all\u2019ambiente lavorativo (malattia di un congiunto, divorzio, ecc.) per un anno si possa avere un calo di rendimento lavorativo. Non ritengo dunque necessaria una punizione.<\/p>\n

Dal mio punto di vista, questo ROD deve essere visto come un punto di partenza e non come un punto di arrivo. Sar\u00e0 dunque necessario adattarlo alle mutevoli necessit\u00e0 della societ\u00e0.
\nIn questo senso, gi\u00e0 nell\u2019immediato, alcuni degli emendamenti proposti a questo ROD meritano di essere presi in considerazione, e mi riservo il diritto di votarli.<\/p>\n

Come \u00e8 prassi del mio modo di fare politica, ho voluto essere concreto e propositivo anche su questo oggetto, ed ho presentato un emendamento, con il sostegno diretto e trasversale di molti di voi, che ringrazio per la collaborazione, e con il sostegno indiretto di altrettanti di voi che non hanno sottoscritto ma che sostengo la proposta. Se accolta questa proposta permetterebbe di raggiungere importanti obiettivi di politica familiare.
\nL\u2019emendamento chiede di accettare un congedo paternit\u00e0 della durata di 20 giorni da consumare entro un anno dalla nascita dei figli o dall\u2019adozione. Esso permetterebbe a Bellinzona di essere pioniera, non solo per i grandi progetti e i grandi investimenti, ma anche per quei piccoli gesti che possono migliorare la vita a molte persone, offrendo delle condizioni di lavoro innovative e al passo con i tempi:<\/p>\n